维护劳动关系团结的内部规范探析——基于关系契约的视角    

On Internal Norms for Labor Relation Solidarity --From the Perspective of Relational Contract

中文题名：维护劳动关系团结的内部规范探析——基于关系契约的视角

作者：叶小兰 杨春福

第一作者：叶小兰

机构：[1]华侨大学法学院,福建泉州362021;[2]河海大学法学院,江苏南京210098

年份：2016

卷号：0

期号：5

起止页码：68-77

中文期刊名：华侨大学学报：哲学社会科学版

中文关键词：劳动关系;关系契约;劳动合同;内部规章;集体合同;

摘要：劳动关系是一种典型的关系契约，需要不断维护内部关系的团结。维护劳动关系团结的内部规范主要有劳动合同、用人单位内部规章和集体合同三方面。劳动合同是触发劳动契约关系的基本机制，但劳动合同具有不完全性，需要用人单位通过内部规章来加以补充。劳资双方通过集体谈判而达成的集体合同对个别劳动合同和内部规章具有优先性和调整功能。为了加强劳动关系的团结，我国针对内部规章和集体合同立法仍然需要进一步的完善。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;普通刊